Задерживают зарплату: что делать и что должен работодатель

Коротко: что делать, если задерживают зарплату, — не ждать молча. Задержка даже на один день уже нарушение Трудового кодекса, а не «бухгалтерия не успела». Закон здесь на вашей стороне сразу в трёх точках: работодатель обязан платить в твёрдые даты, за каждый день просрочки вам автоматически капает компенсация, а если денег нет дольше 15 дней — вы вправе законно не выходить на работу. Ниже разберём права по порядку, а потом — как без потерь дотянуть до выплаты, пока деньги в пути.

В какой срок работодатель обязан платить

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца — это прямая норма статьи 136 Трудового кодекса. Конкретные даты (например, 10-е и 25-е числа) работодатель устанавливает сам, но закрепляет их в договоре или правилах, и выплатить обязан не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Отсюда простое следствие: «нарушение» начинается не через неделю и не «когда совсем задержат», а со следующего дня после вашей даты выплаты. Если деньги должны были прийти 10-го, то 11-го просрочка уже идёт. Никакого льготного периода, после которого можно задерживать «законно», в кодексе нет.

Компенсация за каждый день задержки — без заявлений

Самое важное, о чём обычно не знают: за задержку положена денежная компенсация, и работодатель обязан начислить её сам. Её размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Считается она со дня, следующего за установленной датой выплаты, и по день, когда с вами фактически рассчитались, включительно.

Сумма выходит скромной (ставка считается от вашей зарплаты за календарные дни), и ради неё одной судиться мало кто станет. Но это ваш законный рычаг: когда вы в разговоре с работодателем называете компенсацию по статье 236, становится понятно, что вы знаете правила, — и это заметно ускоряет выплату.

Можно ли не выходить на работу

Да. Если зарплату задержали больше 15 дней, вы вправе приостановить работу до тех пор, пока с вами не рассчитаются (статья 142 ТК РФ). Условие одно и обязательное: работодателя нужно письменно известить — заявление в двух экземплярах, на вашем остаётся отметка о вручении.

Два момента, которые важно знать заранее.

• За время приостановки сохраняется средний заработок. Это не прогул и не «отгул за свой счёт» — дни простоя по вине работодателя оплачиваются.
• На рабочем месте можно не находиться, но выйти придётся не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг.

Приостановить работу можно не всем. Нельзя — тем, кто обеспечивает жизнедеятельность населения (скорая, энергетика, связь, тепло- и водоснабжение), госслужащим, а также в периоды военного или чрезвычайного положения. Если ваша работа к таким не относится — право действует.

Куда жаловаться, если деньги так и не пришли

Порядок простой, от мягкого к жёсткому. Переходить к следующему шагу стоит, если предыдущий не сработал.

1. Работодатель. Письменное заявление с требованием выплатить долг и компенсацию по статье 236. Часто вопрос решается уже здесь: открытый конфликт работодателю невыгоден.
2. Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалоба подаётся онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Инспекция проверит работодателя и может выдать предписание выплатить долг.
3. Прокуратура. Подключают, когда задержка большая или системная: у прокуратуры больше инструментов воздействия, вплоть до инициирования дела.
4. Суд. Взыскивает и саму зарплату, и компенсацию, и при необходимости моральный вред. По зарплатным спорам госпошлину с работника не берут.

Жаловаться можно сразу в несколько инстанций, и это не портит отношения «задним числом»: право на вовремя выплаченную зарплату не обсуждается.

Чем перекрыть короткий разрыв, пока деньги не пришли

Пока вы отстаиваете своё, жить на что-то надо, а обязательные платежи не ждут. Здесь главное — не навредить себе суетой. Разделите расходы на те, что двигать нельзя, и те, что подождут.

Нельзя двигать — то, где просрочка дороже самой задержки:

• Аренда жилья. Риск несопоставим с экономией: потерять квартиру из-за пропущенного платежа — худший сценарий. С арендодателем честно договоритесь об отсрочке на несколько дней, людям это понятнее, чем молчание.
• Платёж по действующему займу или кредиту. Вот это двигать опаснее всего. Просрочка попадает в кредитную историю не позднее окончания второго рабочего дня после пропуска платежа (218-ФЗ) и портит её надолго, а восстанавливается она медленно. Если платёж по займу приходится ровно на дни задержки зарплаты — это как раз тот разрыв, который дешевле перекрыть, чем допустить просрочку. Как не уйти в неё из-за пары дней, разобрано в материале «Как не уйти в просрочку по займу».

Можно отложить или урезать — подписки, необязательные покупки, крупные траты «на потом». По коммунальным платежам пени небольшие, и короткая задержка тут обойдётся дешевле всего остального.

Если после этой ревизии остаётся небольшой разрыв именно в днях — от выплаты вас отделяет, скажем, неделя-полторы, — его иногда имеет смысл закрыть коротким займом. Но здесь важна арифметика, а не паника.

Логика расчёта дней и даты возврата — та же, что при обычном займе до зарплаты: подробный разбор в статьях «Займ до зарплаты: как выбрать дату возврата» и «Займ до зарплаты 10 000 ₽ на 14 дней». Разница лишь в том, что здесь дату выплаты сдвинул работодатель, а не вы, — поэтому запас в день-два на всякий случай тут особенно уместен. Что это за формат коротких займов и чем МКК отличаются друг от друга — в обзоре «Займы до зарплаты: как устроены и кому подходят».

И честно: заём — это крайняя мера для случая, когда просрочка по другому долгу обойдётся дороже. Если обязательных платежей в эти дни нет, занимать незачем — дешевле просто дождаться выплаты, одновременно отстаивая компенсацию.

Частые вопросы

Задержали зарплату на один-два дня — это уже нарушение? Да. Просрочка начинается со следующего дня после установленной даты выплаты, и компенсация по статье 236 ТК РФ набегает уже за эти дни. Другое дело, что из-за пары дней обычно достаточно напомнить работодателю, а не идти в инспекцию.

За сколько дней положена компенсация? За все дни задержки — со дня, следующего за датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Начислить её работодатель обязан сам, без вашего заявления и независимо от причины задержки.

Могу ли я не выходить на работу, если не платят? Да, если задержка больше 15 дней и вы письменно известили работодателя. За время приостановки сохраняется средний заработок. Исключение — работники жизнеобеспечения, госслужащие и периоды чрезвычайного или военного положения.

Куда жаловаться в первую очередь? Сначала письменное заявление работодателю, затем — Государственная инспекция труда через «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Дальше, если не помогло, — прокуратура и суд; по зарплатным спорам работник госпошлину не платит.

Что делать с платежом по займу, если зарплату задержали? Это как раз тот платёж, который лучше не пропускать: просрочка уходит в кредитную историю в течение двух рабочих дней. Если перенести выплату нечем, короткий заём ровно на дни до зарплаты обходится дешевле, чем испорченная кредитная история.

Материал справочный и не является юридической или финансовой рекомендацией. Нормы приведены по действующей редакции Трудового кодекса РФ (статьи 136, 142, 236); актуальную ключевую ставку Банка России для расчёта компенсации смотрите на сайте ЦБ. Решение о выдаче займа принимает МФО, актуальные условия — в карточках компаний.